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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore della Leadership
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore della Leadership altamente motivato e competente per guidare e sviluppare le capacità di leadership all'interno della nostra organizzazione. Il Coordinatore della Leadership sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo rivolti ai leader attuali e futuri. Collaborerà con i dirigenti e i responsabili delle risorse umane per identificare le esigenze di sviluppo della leadership, promuovere una cultura di crescita continua e garantire che i valori e gli obiettivi aziendali siano integrati nei programmi di leadership. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, esperienza nella formazione e nello sviluppo delle competenze manageriali, e una forte attitudine al problem solving. Sarà inoltre responsabile della valutazione delle performance dei partecipanti ai programmi, della raccolta di feedback e della proposta di miglioramenti continui. Il Coordinatore della Leadership dovrà essere in grado di lavorare in modo indipendente e in team, gestendo più progetti contemporaneamente e rispettando le scadenze. È richiesta una conoscenza approfondita delle migliori pratiche di leadership, delle metodologie di formazione e degli strumenti di valutazione delle competenze. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo allo sviluppo dei leader del futuro.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di sviluppo della leadership
- Collaborare con i dirigenti per identificare le esigenze formative
- Valutare l'efficacia dei programmi di leadership
- Fornire coaching e mentoring ai leader emergenti
- Organizzare workshop, seminari e sessioni formative
- Monitorare i progressi dei partecipanti e fornire feedback
- Aggiornare i contenuti formativi secondo le tendenze del settore
- Gestire il budget destinato alle attività di sviluppo
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo
- Redigere report sulle attività svolte e sui risultati ottenuti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza pregressa nella formazione e sviluppo della leadership
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare sia in autonomia che in team
- Conoscenza delle metodologie di formazione e valutazione
- Ottime doti organizzative e di gestione del tempo
- Forte orientamento ai risultati
- Capacità di analisi e problem solving
- Conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella formazione dei leader?
- Come valuta l'efficacia di un programma di leadership?
- Può descrivere un progetto di sviluppo della leadership che ha gestito?
- Come gestisce i feedback negativi dai partecipanti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare i progressi?
- Come si tiene aggiornato sulle nuove tendenze della leadership?
- Ha esperienza nella gestione di budget formativi?
- Come promuove la collaborazione tra i diversi livelli aziendali?
- Quali sono le sue principali competenze relazionali?
- Come affronta le sfide legate al cambiamento organizzativo?
